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以台灣好市多為例，時薪員工每滿1040小時，電腦就會主動調高一職等，時薪約加7?9元，等於每年調薪10%，且若其他量販同業追上薪水，好市多就會調高。另外，人才升遷管道也很透明，內首次購屋貸款2016部升遷率甚至達到90%以上，這當中有不少分店的店長都從基層做起，年資超過15年以上。軍人貸款 推薦
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台灣好市多曾創造許多世界第一，業績統計一年約有600億元，且在台灣的12間店中竟有3店擠進全球營收前10名，包括台北內湖、中和店和台中店，其中內湖店甚至僅次於青年結婚貸款南韓首爾店結婚基金借貸位居第二。根據統計，台灣好市多退貨率只有2%，消費得採會員制，但全台續卡率卻高達9成，預估每開1間新分店，就能增加20%業績。
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▲好市多2016房貸可貸幾成每年加薪，員工薪水永遠比同業高。（圖／資料照／記者張一中攝）
消費中心／綜合報導
卡債處理比起一大堆福利政策，好市多直接給員工好的待遇，和透明的升遷管道，藉此留住資深幹部，降低員工流動率，更有助於凝聚公司的向心力，所以該公債務整合公司司從進軍台灣以來，幾乎沒有人會被其他量販同業挖走。 整合負債的意思
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美式大賣場好市多（COSTCO）來台19年，目前已開設12間分店，並於明年初在台北新莊再開一家，預計將吸引眾多人潮，推升業績成長。然而，好市多能在台灣受到如此多人喜愛，除了長年主打寬鬆退貨政策和引進獨家商品外，其也非常照顧員工，更是全台灣唯一利用電腦自動調薪的公司，每年調薪約10%。
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據《今周刊》報導指出，好市多每家店平均雇用員工約400人，以單位人力計算雖比同業精簡，但薪水卻傲視其他量販店，例如以正職員工最低時薪17債務整合是什麼8元計算，最高可達260元，換算下來約為同業的2.25倍。除了直接給高薪，好市多每年還會做薪水調查，更為了留住好人才用電腦自動調薪。青年創業貸款2016
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